Automation Co-Pilot でエージェント プロセス オートメーションを構成する
- 最終更新日2025/10/10
スマートなAI エージェントを設定し、トリガーやワークフローを使って自動的にタスクを実行します。 使いやすいインターフェースで、エージェントのアクションを定義し、トリガーを接続し、レスポンスを管理できます—すべてコーディング不要です。
Automation Co-Pilot は、設定された指示、トリガー、データに基づいて自律的に動作するエージェントを活用し、AI主導のプロセスの設定と管理を支援します。 このトピックでは、システム内でAI エージェントを作成および編集する方法を説明します。 Automation Co-Pilot デスクトップ アシスタントおよびウェブや埋め込み用の Automation Co-Pilot からAI エージェントを実行できます。
エージェント自動化フローの概要
- プロセス設定 ランディングページに移動する
- AI エージェントを編集する
- メッセージとワークスペースを追加
- ビジネスプロセスに接続
適切なロールと権限を持っていることを確認して、エージェントを設定またはデプロイしてください。
手順
ビジネス シナリオ: 大企業は、HR、IT、施設などの部門全体で従業員のオンボーディング プロセスを迅速化したいと考えています。 現在のプロセスは、複数の引き継ぎ、フォームの提出、繰り返しのコミュニケーションが含まれており、生産性を低下させ、新入社員の負担となっています。
解決方法: Automation Co-Pilot を使用して、HR チームはオンボーディングのワークフロー全体を自動的に管理するための AI エージェント を設定します。
- トリガーの設定: プロセスは、リクルーターが HRIS システムで候補者を 採用済み としてマークしたときに始まります。 この操作はAI エージェントを起動します。
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プロセス オートメーション:
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エージェントは新入社員にパーソナライズされた歓迎メッセージを送信します。
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ガイド付きフォームを通じてドキュメントを収集します。
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IT にノートパソコンとソフトウェアを用意するよう通知します。
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内部ポータルを通じて施設へのアクセスと座席をリクエストします。
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人事チームの手作業を 60%削減しました
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新入社員のための生産性への到達時間の短縮
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部門間の一貫した体験
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スケーラブルな自動化 将来のオンボーディングサイクルのために